为深入贯彻落实国家统计局关于劳动工资统计制度改革要求，进一步提升劳动工资统计数据质量，三明市统计局把牢“四关”，圆满完成机关事业单位劳动工资统计季报工作。

　　一、把牢培训指导关，提升业务水平。通过线下集中培训、线上业务课堂等多种形式扎实开展业务培训，全面提升基层统计人员对指标的理解和掌握程度。同时，采用电话反馈、电脑远程协助等方式，及时解答业务疑问，并提醒工作难点、易错点，切实提升统计人员业务水平。

　　二、把牢部门协作关，凝聚工作合力。建立了由市人社、组织、编制、财政、统计、教育、卫健等部门组成的机关事业单位劳动工资统计工作联席机制，及时协调解决劳动工资报送过程中的重点难点问题，共同配合做好机关事业单位劳动工资统计工作。

　　三、把牢审核验收关，筑牢数据根基。坚持“随报随审”的原则，要求县级基层统计机构对上报的数据第一时间进行审核验收，做到逐个单位细化审核，市级对上报数据进行二次审核把关，并定期通报各地审核验收数据质量情况，从而推动数据质量进一步提升。

　　四、把牢数据核查关，强化质量管控。报表期间，通过实地核查和线上核查等多种方式，认真查阅调查单位的工资表、财务账、银行支付凭证、劳务派遣合同等材料，重点核查从业人员工资总额表上报数据的真实性与准确性。同时，为基层统计人员详细讲解报表填报的要点和难点、宣讲统计法律法规等，确保劳动工资数据应统尽统、统必合规。