一是实行监督检查。加大对作风纪律及制度执行情况的督查力度，组织人员定期或不定期对目标责任制工作推进情况、工作纪律遵守情况、信息上报情况等进行监督检查，并建立通报制度，将督查结果作为年终考核的重要依据，切实提高督查工作的权威性。二是创新考核办法。将思想作风、学习情况、服务质量、工作效率、遵纪守法等内容纳入干部考核范围，做到量化细化，增强虚功实做的可操作性。三是推进考核激励。将作风建设考核结果与目标管理考核挂钩，与评先、评优挂钩，以促进机关干部的标杆意识，创优争先意识，保障机关作风建设落到实处，抓出实效。四是加强责任追究。根据《党政领导干部问责条例》，对不履行服务承诺、不遵守工作纪律的慵懒散行为严肃问责，不手软、不姑息，不放过、不含糊，不搞下不为例。