第二条 本制度所称工作考核，是指局政府信息公开领导小组组成考核小组（考核小组由局分管领导、办公室、综合科、数管中心负责人组成），按照规定对全局政府信息公开工作进行考核的活动。 

　　第三条 政府信息公开的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。 

　　第四条 政府信息公开考核的标准是：工作机制完善、责任明确；公开内容齐全、重点突出；公开形式灵活多样，实用有效；工作制度健全，管理规范；监督措施有力、激励制约机制健全；工作成效显著，群众满意。 

　　第五条 政府信息公开考核的主要内容包括： 

　　（一）公开内容。主动公开、依申请公开的事项全面性、完整性、真实性以及《政府信息公开目录》的公开度，公开内容是否及时更新。 

　　（二）公开形式。公开形式是否规范、明显、多样、及时、便民。 

　　（三）程序执行情况。各项公开事项是否按程序执行，是否在有效时间内公开。 

　　（四）保密情况。是否存在公开不应当公开的政府信息问题。 

（五）服务情况。方便公众办事，办事效率高，是否发生群众不满意或群众投诉情况。

（六）安全情况。是否存在因政府信息公开或公开不及时而造成负面影响。 

　   （七）局政府信息公开领导小组规定的其它考核内容。 

　　第六条 政府信息公开工作考核作为局各科室年度绩效考核的一项重要内容。 

　　第七条 政府信息公开工作考核采用百分制考核办法。评定等次分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。 

　　第八条 政府信息公开工作考核的基本程序是：被考核科室就本年度政务公开工作进行总结，并形成书面材料报局政府信息公开领导小组办公室。局政府信息公开领导小组对考核情况进行集中核实和评定，确定等次后，通过会议、文件等形式进行通报。 

　　第九条 本制度由局政府信息公开领导小组办公室负责解释。 

　　第十条 本制度自发布之日起施行。