为贯彻落实市委、市政府深化“五比五晒”竞赛活动，全力推进三明高质量发展的工作部署，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，激发全局干部职工主动作为，勇于担当的内生动力。近日，三明市统计局出台二级绩效管理考评办法，全力推进机关内部二级绩效考核。

   一是突出目标导向。细化以目标为核心的考核评价体系，结合统计业务工作和“五比五晒”工作要求，将全年工作目标细化分解到全局每一位干部职工，将工作实绩作为绩效考评的主要依据；二是突出责任导向。根据局三定方案，将各项工作责任细化分解到各科室、分解到每位干部，做到职责明确、权责一致；三是突出过程监督。强化对各科室工作过程的日常监督与管理，强化对重点工作、重要统计指标的日常调度。按季度、月、旬、周、日为周期，实时关注、调度各科室工作指标完成进度情况，发现问题，及时督促落实，实时进行整改提升。四是突出考核引领。用好绩效考评“指挥棒”，树立干事创业的鲜明导向，形成激励先进、倾斜一线的绩效考评机制，对工作认真负责、取得实效的给予正向激励，对工作不落实、不认真造成工作失误的扣减相应绩效奖金，对出现违反公务员纪律处分条例、机关效能建设规定造成重大影响的实施一票否决，取消全年绩效奖金。